Riceviamo e pubblichiamo:

L’altro giorno la delegazione di parte pubblica della Provincia ha proposto alle Organizzazioni sindacali di istituire un nuovo settore a cui è ovviamente collegata l’individuazione potenziale di un nuovo Dirigente.

Senza negare l’importanza delle materie affidate al costituendo settore notiamo quanto segue:

1) le funzioni ancora non sono state assegnate alla provincia;
2) non ci hanno detto quali e quante persone e con quali professionalità serviranno;
3) si sono affrettati a definire che ci sarà un dirigente con costi di qualche decina di migliaia di euro.

Alla faccia dei risparmi sul costo del personale e del taglio delle funzioni dirigenziali!!!!!!!

Come può la provincia spiegare tale operazione di spesa sui dirigenti ai tanti assunti in part time per carenza di risorse,  ai tanti co.co.co. o lavoratori delle cooperative tenuti sulla brace del non sappiamo se abbiamo le risorse?!? 

Come se ciò non bastasse si ricorda che non vi è ancora traccia, dopo un anno e mezzo di promesse e erronei piani, del modello organizzativo dell’Ente in cui si definisce la struttura operativa e gli obiettivi.  In più, di fronte alla carenza delle risorse umane, si pensa di restringere l’operatività di alcuni settori con la motivazione di risparmiare sui costi di enel e affitti.

Ma non finisce qui. …………A oggi, dopo tre anni, la Provincia, nonostante non sottoponga ad approvazione le bozze di regolamento per la fruizione dei buoni pasto o per una razionalizzazione degli straordinari, quasi che il foglio su cui sono scritte siano sporche di colla perché non si staccano dalle mani…………………, non ha scrupolo a chiedere alle OOSS di approvare risorse straordinarie per permettere agli assessori di muoversi con auto e autisti dell’ente.

E che dire delle progressioni economiche orizzontali ancora da rendere operative nonostante sia concluso l’iter sindacale?

Certo………….. si devono fare schede di valutazione su tutti i dipendenti per permettergli eventualmente di percepire 50 euro mensili.

Spontaneamente ci sembra sentir nascere una domanda:
quante schede e documentazioni sono state prodotte per pagare la giusta produttività dei dirigenti a Luglio di poche decine di migliaia di euro????????????

PER ESSERE CHIARI, L’EFFICIENZA DEGLI AMMINISTRATORI SI MISURA PURE SULLA GESTIONE DEI TEMPI, RISPONDERE IN TEMPI UTILI AI PROBLEMI.
SIAMO CERTI CHE QUESTA VICENDA RISPONDA  POSITIVAMENTE A QUESTA MASSIMA?

Rdb ViterboSergio De Paola